«Xodimlarni rag‘batlantira olaman»
Kuchli mutaxassis muddatlarni muntazam buzsa, rahbar nima qiladi?
Kompetensiyalarni onlayn baholash
Xodimlaringiz nimaga qodirligini bilib oling
ACTIVE 100 odamning o‘zi haqida aytganini emas, real ish vaziyatlarida qanday qaror qabul qilishini tekshiradi. Natija — 100 ballik shkalada.
- 4turli lavozimlar uchun test
- 20 tagachavaziyat va bilimga oid savol
- 100ball — tushunarli shkala
Bu nima uchun kerak
Rezyume tajribani ko‘rsatadi. Suhbat — shaxsni. ACTIVE 100 — qarorlarni.
«E’tirozlar bilan yaxshi ishlayman»
Shunga o‘xshash mahsulotni 12% arzon topgan mijozga nima deb javob beradi?
«Mening strategik fikrlashim bor»
Tushum o‘sib, foyda kamaysa, qaysi ko‘rsatkichlarni tekshiradi?
«Men tafsilotlarga e’tiborliman»
Hisobotni topshirishdan oldin hujjatlardagi xatoni qanday tuzatadi?
Testlar qatori
To‘rtta test — lavozimlarning to‘rt darajasi
Har bir testning o‘z mazmuni va baholash mezonlari bor. Turli testlarning ballari bevosita taqqoslanmaydi.
01STRATEGY 100
Egalar, direktorlar, top-menejerlar
- Biznes ustuvorliklari
- Moliyaviy mantiq va xatarlar
- Cheklangan resurslar sharoitidagi qarorlar
43 000 ₸
«Tushum +18%, ammo sof foyda kamaydi. Avval nimani tekshirish kerak?»
02MANAGE 100
Bo‘lim, filial va bo‘linma rahbarlari
- Vazifa qo‘yish va vakolat berish
- Nazorat va qayta aloqa
- Jamoani rag‘batlantirish va rivojlantirish
27 000 ₸
«Eng yaxshi xodim muddatlarni muntazam buzadi. Suhbatni qanday o‘tkazish kerak?»
03SALES 100
Savdo menejerlari, sotuvchilar, mijozlarga xizmat ko‘rsatish
- Ehtiyojlarni aniqlash
- Qadriyat, narx, e’tirozlar
- Bitimni yuritish va CRM
20 500 ₸
«Raqobatchida 12% arzon. Nima uchun sizdan sotib olishim kerak?»
04SKILL 100
Turli kasbiy yo‘nalishdagi mutaxassislar
- Ish vositalari va reglamentlar
- Aniqlik va izchillik
- Ishbilarmonlik muloqoti
16 000 ₸
«Hisob-faktura va dalolatnoma o‘rtasida nomuvofiqlik, muddat — ish kuni oxiri. Nima qilish kerak?»
HR va rahbar uchun hisobot
«Yaxshi rahbar» o‘rniga — rivojlanishning aniq nuqtalari
- 100 ballik shkala bo‘yicha umumiy natija
- Har bir kompetensiya bo‘yicha ballar
- Kuchli tomonlar va kamchiliklar
- Qo‘shimcha suhbat uchun savollar
- Rivojlantirish bo‘yicha tavsiyalar
78/100 ball «78% muvaffaqiyat ehtimoli» degani emas — u test topshiriqlarining bajarilishini aks ettiradi va baholash mezonlari bilan birga o‘qiladi.
Hisobot namunasini so‘rashMANAGE 100Natija namunasi
0/100
Ballar ko‘rgazmali bo‘lib, real xodimga taalluqli emas
Jarayon
Baholash qanday o‘tadi — besh qadam
- 1
Maqsad
Tanlov, jamoani baholash, kadrlar zaxirasi yoki o‘qitish diagnostikasi.
- 2
Test
ACTIVE 100 versiyasini lavozim darajasiga qarab tanlaymiz.
- 3
Havola
Ishtirokchi shaxsiy havola oladi va testni onlayn topshiradi.
- 4
Natija
Ballar, javoblarga izohlar va muhokama uchun mavzular.
- 5
Qarorlar
Suhbat, o‘qitish, murabbiylik yoki qayta baholash.
Qachon qo‘llash kerak
Xatoning narxi test narxidan yuqori bo‘lgan paytlar
Ishga olishdan oldin
Tajriba haqidagi hikoyadan tashqari bilim va ish vaziyatlariga yondashuvni tekshirish.
Lavozim oshirishdan oldin
Yaxshi mutaxassis har doim ham yaxshi rahbar bo‘lavermaydi.
Kadrlar zaxirasi
Murakkab rollar uchun xodimlarning tayyorgarligi haqida qo‘shimcha ma’lumotlar.
O‘qitishdan oldin
Trening dasturi — hamma uchun bir xil emas, real bo‘shliqlarga moslab tuziladi.
O‘qitishdan keyin
Taqqoslanadigan qarorlarni qayta tekshirish dinamikani ko‘rsatadi.
Baholash tizimidagi o‘rni
ACTIVE 100 boshqa usullarni almashtirmaydi, to‘ldiradi
Vosita
Asosiy e’tibor
ACTIVE 100
Kasbiy bilimlar va ish vaziyatlaridagi qarorlar sifati
Hogan Assessments
Shaxsiy xususiyatlar, xulq-atvor xatarlari va motivatorlar
360° baholash
Turli hamkasblar guruhining kuzatilgan xulq-atvor haqidagi qayta aloqasi
Assessment-markaz
Amaliy mashqlarda kompetensiyalarni kuzatish
Savollar
Muhim narsalar haqida qisqacha
Test suhbatni almashtiradimi?
Yo‘q. Test suhbat va oldingi natijalar tahlilini kasbiy qarorlar haqidagi tuzilgan ma’lumot bilan to‘ldiradi.
Turli testlarning ballarini taqqoslash mumkinmi?
Yo‘q. Har bir testning o‘z mazmuni va mezonlari bor. Natijalar tegishli versiya doirasida tahlil qilinadi.
Testni kompaniyamizga moslashtirish mumkinmi?
Ha. SKILL 100 — bazaviy versiya; topshiriq va mezonlarni kompaniya vazifalari va jarayonlariga moslashtirish mumkin. Qayta ishlash alohida kelishiladi.
Bu qancha turadi?
Testga, ishtirokchilar soniga, lavozimlar tarkibiga va moslashtirish zaruriyatiga bog‘liq. Bir ishtirokchi va butun loyiha uchun taklif hisoblab beramiz.
Testlash qanday o‘tadi?
Onlayn: ishtirokchi shaxsiy havola oladi va bilim hamda ish vaziyatlari haqidagi savollarga javob beradi.
Natijalar bilan nima qilish kerak?
Harakatlar bilan bog‘lash: suhbat mavzulari, o‘qitish, murabbiylik, qayta baholash. ACTIVE SALES korporativ treninglar va onlayn kurslar o‘tkazadi.
Namunadan boshlang
Testni tanlab, ACTIVE 100 hisobotining namunasini yuboramiz
Kimni va nima uchun baholash kerakligini ayting — tavsiya va narx hisob-kitobi bilan javob beramiz.