«Умею мотивировать сотрудников»
Что сделает руководитель, если сильный специалист регулярно срывает сроки?
Онлайн-оценка компетенций
Узнайте, на что способны ваши сотрудники
ACTIVE 100 проверяет не то, что человек рассказывает о себе, а какие решения он принимает в реальных рабочих ситуациях. Результат — по 100-балльной шкале.
- 4теста для разных должностей
- до 20вопросов на ситуации и знания
- 100баллов — понятная шкала
Зачем это нужно
Резюме показывает опыт. Собеседование — личность. ACTIVE 100 — решения.
«Отлично работаю с возражениями»
Что ответит клиенту, который нашёл аналогичный товар на 12% дешевле?
«У меня стратегическое мышление»
Какие показатели проверит, если выручка растёт, а прибыль падает?
«Я внимателен к деталям»
Как исправит ошибку в документах перед сдачей отчётности?
Линейка тестов
Четыре теста — четыре уровня должностей
Каждый тест имеет своё содержание и критерии оценки. Баллы разных тестов напрямую не сравниваются.
01STRATEGY 100
Собственники, директора, топ-менеджеры
- Бизнес-приоритеты
- Финансовая логика и риски
- Решения при ограниченных ресурсах
43 000 ₸
«Выручка +18%, а чистая прибыль снизилась. Что проверить первым?»
02MANAGE 100
Руководители отделов, филиалов, подразделений
- Постановка задач и делегирование
- Контроль и обратная связь
- Мотивация и развитие команды
27 000 ₸
«Лучший сотрудник систематически срывает сроки. Как провести разговор?»
03SALES 100
Менеджеры по продажам, продавцы, клиентский сервис
- Выявление потребностей
- Ценность, цена, возражения
- Ведение сделки и CRM
20 500 ₸
«У конкурента дешевле на 12%. Почему я должен покупать у вас?»
04SKILL 100
Специалисты разных профессиональных направлений
- Рабочие инструменты и регламенты
- Точность и последовательность
- Деловая коммуникация
16 000 ₸
«Расхождение между счётом и актом, срок — конец дня. Что делать?»
Отчёт для HR и руководителя
Вместо «хороший руководитель» — конкретные точки роста
- Общий результат по 100-балльной шкале
- Баллы по каждой компетенции
- Сильные стороны и пробелы
- Вопросы для дополнительного собеседования
- Рекомендации по развитию
Балл 78/100 не означает «78% вероятности успеха» — он отражает выполнение заданий теста и читается вместе с критериями оценки.
Запросить пример отчётаMANAGE 100Пример результата
0/100
Баллы иллюстративные и не относятся к реальному сотруднику
Процесс
Как проходит оценка — пять шагов
- 1
Цель
Подбор, оценка команды, кадровый резерв или диагностика обучения.
- 2
Тест
Подбираем версию ACTIVE 100 под уровень должности.
- 3
Ссылка
Участник получает персональную ссылку и проходит тест онлайн.
- 4
Результат
Баллы, пояснения к ответам и темы для обсуждения.
- 5
Решения
Собеседование, обучение, наставничество или повторная оценка.
Когда использовать
Моменты, где цена ошибки выше цены теста
Перед наймом
Проверка знаний и подхода к рабочим ситуациям сверх рассказа об опыте.
Перед повышением
Хороший специалист не всегда становится хорошим руководителем.
Кадровый резерв
Дополнительные данные о подготовке сотрудников для сложных ролей.
Перед обучением
Программа тренинга — под реальные пробелы, а не для всех одинаково.
После обучения
Повторная проверка сопоставимых решений показывает динамику.
Место в системе оценки
ACTIVE 100 дополняет другие методы, а не заменяет их
Инструмент
Основной фокус
ACTIVE 100
Профессиональные знания и качество решений в рабочих ситуациях
Hogan Assessments
Личностные характеристики, поведенческие риски и мотиваторы
Оценка 360°
Обратная связь о наблюдаемом поведении от разных групп коллег
Ассессмент-центр
Наблюдение компетенций в практических упражнениях
Вопросы
Коротко о важном
Заменяет ли тест собеседование?
Нет. Тест дополняет собеседование и анализ прошлых результатов структурированной информацией о профессиональных решениях.
Можно ли сравнивать баллы разных тестов?
Нет. У каждого теста своё содержание и критерии. Результаты анализируются в рамках соответствующей версии.
Можно ли адаптировать тест под нашу компанию?
Да. SKILL 100 — базовая версия; задания и критерии можно адаптировать под функции и процессы компании. Доработка согласовывается отдельно.
Сколько это стоит?
Зависит от теста, числа участников, состава должностей и необходимости адаптации. Рассчитаем предложение на одного участника и на весь проект.
Как проходит тестирование?
Онлайн: участник получает персональную ссылку и отвечает на вопросы о знаниях и рабочих ситуациях.
Что делать с результатами?
Связать с действиями: темы для интервью, обучение, наставничество, повторная оценка. ACTIVE SALES проводит корпоративные тренинги и онлайн-курсы.
Начните с примера
Подберём тест и пришлём пример отчёта ACTIVE 100
Расскажите, кого нужно оценить и зачем — вернёмся с рекомендацией и расчётом стоимости.